Как располагать к себе людей

(КАК УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИОНАЛЬНЫМ МИКРОКЛИМАТОМ)

 Участник тренинга поймет причины конфликтов в общении. Составит легко понимаемые, легко запоминаемые и легко воплощаемые правила, которые обеспечат улучшение психологического климата. Что-то в моем поведении необоснованно, неоправданно задевает партнера, и он реагирует агрессивно. Это что-то мы будем называть конфликтогенным посылом, или конфликтогеном. Если мы произведем изъятие конфликтогенов, то будет уже неплохо. Но в том-то и фокус, что надо уметь тонко анализировать, что в моем собственном поведении конфликтогенно и какова степень конфликтогенности. Это и есть проблема. С грубыми посылами все ясно. Прямые оскорбления, например. А вот язвительность – это уже вроде бы можно. Юмор, дескать. Или произносится фраза:

- Вы умный человек, вы поймете.

Все вроде бы хорошо. А на самом деле – тонкий подвох. Если не поймете, то вы вовсе и не умный человек. Таких тонких конфликтогенов приблизительно тысяча. И надо уметь в себе их увидеть и искоренить… Однако научиться видеть конфликтогенную природу простых и часто привычных оборотов непросто. Этому и будет уделено значительное внимание в тренинге. Научиться видеть, понимать... Но этого мало. Наиболее близкие к душе каждого конфликтогены (их около двухсот) должны оттормаживаться автоматически. Как этого достигнуть?

Путей много. В каждом из них есть свои минусы и плюсы. Аркадий Петрович Егидес разработал технологию, в которой сконцентрировал плюсы и минимизировал минусы. Эта технология описана в его докторской диссертации.

Конфликтогены и синтоны - это взаимоисключающие друг друга позиции, относящиеся к одной и той же потребности. Ниже представлена не очень точная, не очень подробная таблица, помогающая, однако, понять принцип классификации конфликтогенов и синтонов. Вот эта таблица.

Только в групповом тренинге человек может получить представление о том, что напрягает людей в его поведении. Есть и другие методики. Мы их тоже практикуем на тренингах. Без таких занятий рейтинги политиков, которые зарабатывают дешевый «авторитет» популистскими лозунгами, быстро сползут «на нет». Никому не нравится, когда его или при нем перебивают и обзывают. Все это непосредственно относится проблемам «пиар». Честный «пиар» не может обойтись без оптимизации инициального коммуникативного поведения.

ЭТОТ ТРЕНИНГ НУЖЕН:

• любому человеку для делового, дружеского и семейного общения;
• учителям, врачам, вузовским преподавателям, работникам правоохранительных органов;
• топ-менеджерам, менеджерам по переговорам, менеджерам по кадрам;
• психологам, социальным педагогам для работы с их клиентами.

Предложение для руководителей предприятий.

Вы можете прислать для обучения своего представителя: менеджера по кадрам, психолога, социального педагога. Любого другого специалиста, занимающегося людьми, контактной зоной, переговорами, разбором конфликтов. Обучившись, он сможет хотя бы отчасти передать свои умения другим.

РАСПОРЯДОК ЗАНЯТИЙ

• 1 день - 6 часовой тренинг.

• В процессе занятия предусмотрены перерывы на кофе-брейки.

ПО ЗАВЕРШЕНИИ ТРЕНИНГА УЧАСТНИКУ ВЫДАЕТСЯ СЕРТИФИКАТ.

    ГДЕ БУДУТ ПРОВОДИТЬСЯ ТРЕНИНГИ ?

 ВНИМАНИЕ всегда уточняйте адрес проведения именного Вашего семинара:

Тренинги и семинары проводятся в разных аудиториях Москвы, Подмосковья и других регионов России и СНГ, а зависит это от формата мероприятия, количества участников и даже времени года :)

Возможные адреса проведения в Москве:

•   - Площадка "КАМПУС МОСКОВСКОЙ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ СКОЛКОВО"

Московская область дер. Сколково, ул. Новая, д. 100

•   - Площадка "ТЕХНОПАРК СКОЛКОВО"

Москва, Инновационный центр «Сколково», Большой бульвар, 42, корп. 1

•   - Площадка "НАУЧНЫЙ ПАРК МГУ ЛОМОНОСОВА"

Москва, Ленинские горы, владение 1, стр. 75,77.

•  - Площадка "ТАНЦПОЛ"

Москва, Малый Песчаный переулок, д. 2.

Стандартные условия приглашения преподавателей «Академии конфликтологии» в ваш город для проведения тренинга смотрите в разделе К ВАМ В ГОРОД.

СТОИМОСТЬ и порядок оплаты по сылке >>>

или нажмите ЗДЕСЬ>>> или просто кнопку ниже